Interim Recruitment

Kunde Problemstellung
Ein globales E-Commerce-Unternehmen hatte viele offene Stellen, jedoch nicht genug interne Recruiting-Kapazitäten, um den Personalbedarf zu decken und das interne Team zu unterstützen.

Lösung von Jobasti Consulting
Jobasti Consulting wurde als Interim-Recruiter für 6 Monate engagiert und entwickelte einen umfassenden, maßgeschneiderten Recruitment-Prozess. Methoden wie Active Sourcing und individuelle Introductions wurden eingeführt, um den Bewerbungsprozess zu optimieren. Zudem wurde das interne Team in diesen neuen Methoden geschult.

Ergebnis
Die offenen Positionen wurden schneller besetzt und das interne Team konnte effizienter und autonomer arbeiten. Der Recruiting-Prozess wurde beschleunigt und die Kandidatenbindung verbessert.

Pros und Cons

• Pros: Effizientere Prozesse, Schulung des internen Teams, langfristige Verbesserungen.
• Cons: Hohe anfängliche Ressourcenbindung für Schulungen.

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