Jobasti Consulting
Wir kennen Tech & Engineering.
Wir finden Talente.
Ihr Recruitment Dienstleister für die Bereiche Engineering und Technologie. Individuelle Herangehensweise, transparente Prozesse und qualitative Bewertung der Kandidaten.
Über uns
Seit 2020 betreut Jobasti Consulting Partner in der DACH-Region bei der Suche nach Ingenieuren und technischen Experten
Dienstleistungen
Über die Direktansprache und unser breites Netzwerk finden wir hochqualifizierte Technologen, Ingenieure und Techniker mit großer Passgenauigkeit für unsere Partner
Kontakt
Sie sind auf der Suche nach hochqualifiziertem Personal? Dann kontaktieren Sie uns unter:
0335 56223019
info@jobasti.com
Unsere Leistung
Mit einem starken Fokus auf Geschwindigkeit verkürzen wir die Einstellungszeit, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Wir nutzen die neueste Rekrutierungstechnologie und datengesteuerte Ansätze, um die Einstellungsergebnisse zu optimieren und gleichzeitig die Einhaltung der Branchenvorschriften sicherzustellen.
Festanstellung
Wir sorgen dafür, dass Sie langfristig die besten Spezialisten finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Projekt Besetzungen
Wir stellen Ihnen schnell und flexibel erfahrene Experten zur Verfügung, die Ihre Engineering- oder Technologieprojekte termingerecht und effizient voranbringen.
Inhouse Recruitment
Als erfahrener Inhouse-Recruiter bieten wir standardisierte Lösungen für effektives Recruiting und Onboarding. Unser Ziel ist es, den gesamten Einstellungsprozess zu vereinfachen und effizient zu gestalten
"Personalbeschaffung neu definiert"
Mission:
Wir verbinden führende Unternehmen mit den besten Talenten, um innovative IT-Projekte voranzutreiben. Mit unserer Expertise im Engineering- und Technologie-Recruiting bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die über das bloße Matching von Qualifikationen hinausgehen. Wir schaffen Partnerschaften, die langfristigen Erfolg garantieren und es Unternehmen und Talenten ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Vision:
Unsere Vision bei Jobasti Consulting ist es, Brücken zwischen außergewöhnlichen Talenten und innovativen Unternehmen zu bauen. Wir möchten eine Zukunft schaffen, in der jedes Unternehmen Zugang zu den besten Fachkräften hat. Unser Ziel ist es, durch präzise und zielgerichtete Rekrutierung nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern echte Erfolgsgeschichten zu schreiben.
Meilensteine und Erfolge
Im Laufe der Jahre haben wir Unternehmen wie Banken & Finanzdienstleister, Versicherungen, Automotive & Manufacturing, Handel & Logistik, Telekommunikation, Energie & Versorger dabei unterstützt, ihr Wachstum zu beschleunigen und durch die Vermittlung erstklassiger Engineering- und Technologie-Talente ihre Transformation voranzutreiben
1000+
Kandidaten
20+
Kunden unterstützt
120+
Kandidaten platziert
Wie wir arbeiten
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess: Von der Definition des idealen Kandidatenprofils und der Vorauswahl geeigneter Bewerber bis hin zur schnellen und unkomplizierten Vertragsunterzeichnung mit dem passenden Kandidaten. So können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir den Rest für Sie erledigen.
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Kick-Off-Meeting
Das ist der Startschuss! Alle Beteiligten (Unternehmen, Personalabteilung, ggf. Personaldienstleister) setzen sich zusammen, um die wichtigsten Fragen zu klären: Was wird genau gesucht? Welche Fähigkeiten sind entscheidend? Welche Persönlichkeit passt ins Team? Dieses Meeting legt die Grundlage für den gesamten Rekrutierungsprozess
Job-Qualifikation
Hier geht es darum, das ideale Kandidatenprofil zu erstellen. Welche Fähigkeiten muss der Bewerber mitbringen? Welche Erfahrungen sind erforderlich? Diese Informationen dienen als Checkliste für den perfekten Kandidaten.
Kandidatensuche & Kandidatenqualifikation
Jetzt beginnt die aktive Suche nach passenden Kandidaten – ob über Netzwerke, Portale oder Headhunter. Anschließend werden die Bewerber eingehend geprüft, um sicherzustellen, dass sie die festgelegten Qualifikationen tatsächlich erfüllen. Dies ist der erste Filter im Auswahlprozess.
Kandidatenauswahl & Präsentation
Sobald passende Kandidaten gefunden sind, werden ihre Profile aufbereitet und dem Unternehmen präsentiert. Die besten Übereinstimmungen werden in den Vordergrund gestellt.
Bewertung der Lebensläufe
Das Unternehmen gibt Rückmeldung zu den eingereichten Lebensläufen. Passt ein Kandidat, oder sollte die Suche fortgesetzt werden? Diese Rückmeldung hilft, den Suchprozess weiter zu verfeinern.
Interview-Nachbereitung
Nach dem Interview wird reflektiert: Wie hat sich der Kandidat präsentiert? Hat er die Erwartungen erfüllt? Jetzt ist der Moment, um eine Entscheidung zu treffen oder die nächsten Schritte zu planen.
Angebot & Finalisierung
Der entscheidende Moment! Der passende Kandidat erhält ein Angebot, und es wird verhandelt. Sobald sich beide Seiten einig sind, wird der Vertrag unterschrieben – und der Deal ist perfekt.
Nachbetreuung
Auch nach der Einstellung endet der Prozess nicht. Wir sorgen dafür, dass der neue Mitarbeiter gut im Unternehmen ankommt, sich wohlfühlt und erfolgreich startet. Falls nötig, werden weitere Anpassungen vorgenommen.
Offene positionen
Meist besetzte Positionen
Unsere Kerntechnologien
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Kontakt
Interessiert an einer Zusammenarbeit im Recruiting?
Mein Name ist Jeffrey, und ich helfe Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden, ohne Sie von Ihren wesentlichen Aufgaben abzulenken.
Kontaktieren Sie mich gerne per E-Mail oder Telefon, um Ihre Anforderungen zu besprechen und die Möglichkeiten einer erfolgreichen Partnerschaft zu erkunden. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!
Office
Frankfurt an der Oder
15230
